İşinizi mükemmel derecede iyi mi yapıyorsunuz? Çalışma ilkeleriniz sağlam mı? Dürüst ve güvenilir misiniz? Bağımsız ve yaratıcı mısınız? Özgüveniniz yüksek, nitelikli ve girişken misiniz? İletişim gücünüz kuvvetli, farklı bakış açılarıyla dünyaya bak
İşinizi mükemmel derecede iyi mi yapıyorsunuz?
Çalışma ilkeleriniz sağlam mı?
Dürüst ve güvenilir misiniz?
Bağımsız ve yaratıcı mısınız?
Özgüveniniz yüksek, nitelikli ve girişken misiniz?
İletişim gücünüz kuvvetli, farklı bakış açılarıyla dünyaya bakabilen bir insan mısınız?
Aman dikkat!
*
Korkak, nevrotik, iktidar açlığı olan, düşmanlıktan hoşlanan, narsist kişiliklere dikkat edin!
Hele bir de eğitim, sağlık, bankacılık, sigortacılık gibi daha fazla iletişim gerektiren sektörlerde çalışıyorsanız, diğer insanlara göre mobbing kurbanı olmanız daha olası…
*
Mobbing kavramı, kanunlarımıza “İşyerinde bireylere, üstler, eşit düzeydekiler ya da astları tarafından sistematik bir biçimde uygulanan her türlü manevi şiddet” olarak 2009 yılında girdi. Buna da, işyerinde psikolojik tacize, manevi şiddete uğrayan Tülin Yıldırım vesile oldu.
Tülin Yıldırım çalıştığı Jeoloji Mühendisleri Odası’na mobbing davası açtı, davayı kazandı, Yargıtay onayladı ve bu konuda sayısız insana umut ışığı oldu.
*
Manisa’da hekimler ve öğretmenler mobbing eğitimine alınmış. HEKİMLER VE ÖĞRETMENLER MOBBİNG EĞİTİMİNE ALINDI
Merkez Toplum Sağlığı Merkezi Sorumlu Hekimi Uzm. Dr. Ümit Atman, Öğretmen Evi Gediz Toplantı Salonu’nda Aile Hekimleri ve öğretmenlere yönelik MOBBİNG (işyerinde psikolojik taciz) konularında eğitim vermiş.
Yalnız haberden anladığım kadarıyla işyerinde yıldırma, manevi şiddet ve tacize maruz kalanlar için somut çözüm önerileri getirilmemiş ya da Sayın Atman’a haksızlık etmeyelim, belki de onun somut çözüm önerileri haberde yer almamış.
*
Mobbing modern çalışma hayatının en önemli sorunlarından biri ve bununla karşılaşan insanların en büyük problemi uğradıkları psikolojik saldırıyı ispatlayamama ve işinden olma korkusu.
Bu yüzden de bu insanlar giderek travmatik haller alan psikolojik sorunlarla boğuşuyor. Mobbingi uygulayanlarla baş edemedikleri için, yaşadıkları manevi şiddeti de sindiremediklerinden giderek çıkılmaz bir hal alan bunalım batağına, dipsiz bir kuyuya sürükleniyorlar.
İşsizlik korkusu, dışlanma ve anlaşılmama, yalancılıkla suçlanma olasılıkları günden güne beyinlerini kemiriyor ve hem iş hayatlarında verimsiz hem de özel yaşamlarında sorunlu insanlar haline geliyorlar.
Sayın Ümit Atman’ı bilmem ama Tülin Yıldırım bu kişilere çözüm için önemli ipuçları veriyor.
“Mobbing (psikolojik taciz) bir yalnızlaştırma ve kendine güvenini kaybettirme süreciydi ve başarıya ulaşmıştı. Kendimi suçlayan, kimseyle görüşmek istemeyen ve güvensiz bir insana dönüşmüştüm. Yaşadıklarım bilinçli, organize bir yıldırma sürecinden başka bir şey değildi ve ne kadar uğraşırsam uğraşayım işimde başarılı olduğumu ispatlayamazdım.
Benim yalnızlığım, onlarınsa örgütlü gücü elimi kolumu bağlamıştı. Bundan ancak ben de yalnız olmadığımı ispatlarsam kurtulabilirdim. Dava açmaya karar verdim. “ diyor Tülin Hanım ve sonrasında durumu eşi ve avukatıyla paylaştığını anlatıyor.
Paylaşmanın önemine vurgu yapıyor.
Bu sürecin sadece kendisinin yaşadığı bir durum olmadığını, kendisinden önce binlerce insanın da mobbing mağduru olduğunu fark ettiğini anlatıyor.
Davayı kazandıktan sonra karşı tarafın davayı Yargıtay’a taşımasının çok iyi olduğunu, Yargıtay da davayı onayınca emsal teşkil edecek bir durumun ortaya çıktığını belirtiyor.
*
Tülin Yıldırım mobbinge uğradığı süreçte şunları yapmış:
· - Kurban olmayı reddettim.
· -Yaşadığım süreci çalışanlarla paylaştım.
· -Savunma istendiğinde delillerle yanıt verdim.
· -Tutanak tuttum (iş arkadaşlarımdan).
· -Sendikayı haberdar ettim.
Sonrasında ise işyerinde çalışmaya devam ederken dava açtığını ve tüm basın iletişim araçlarını kullandığını anlatıyor.
Sendikalara bu anlamda çok görev düştüğünü belirten Yıldırım mobbing mağdurlarına ise şunları tavsiye ediyor:
· - İstifa etmemelisiniz.
· -Çalışma anayasal bir haktır.
· - Sizin gitmeniz yerine onlar çıkarsın.
· -Ancak ve ancak daha iyi şartlarda iş bulabilirseniz işi bırakın.
*
Elbette herkes Tülin Yıldırım kadar sonuca ulaşmada kararlı, başarılı ve belki biraz da şanslı olmayabilir.
Ama şu bir gerçek ki, modern çalışma hayatının bu en önemli sorunlarından biri için herkesin bilinçli ve cesaretli olması gerekiyor…
*bianet.org
*turk.internet.com
*manisahaberleri.com
