Emekli İkramiyesinde Yeni Karar

30 yıllık hizmet süresinin ardından emekli ikramiyeleri ile ilgili son gelişme...

Emekli İkramiyesinde Yeni Karar

Memurluktan emekli olanlara müjde! 30 yıllık hizmetin ardından ek hizmet seneleri için de emekli ikramiyesi verilmesi için karar verildi. 30 yıldan fazla çalışıp emekli olanlar, bu sürenin haricindeki emeklilik dönemleri için de ikramiye bedeli alabilecek. Anayasa Mahkemesi’nin bu yöndeki kararına karşı, SGK’nın da karşı dava açma hakkı bulunuyor. Bu karar, Yüksek Mahkeme kararından önce emekli olanlar için geçerli olacak. Anayasa Mahkemesi’nin Emekli Sandığı Kanunu’nun 30 hizmet yılından fazla sürelerin emekli ikramiyesinde dikkate alınmayacağı hükmünün iptalini bildiren karar, 7 Ocak’ta Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmişti.

Sosyal Güvenlik Kurumu ise bu karardan önce emekli olanların kanundan yararlanabileceğini açıkladı. 38 yıl 5 aylık memurluk hizmetini tamamlayıp emekli olan bir vatandaş, Anayasa Mahkemesi’ne başvurarak 30 yıldan geri kalan 8 yıl 5 aylık çalışma süresi için de emekli ikramiyesi talebinde bulunmuştu. SGK kurumu Anayasa’nın 153. Maddesine dayanarak bu talebi reddetti. Talebi SGK tarafından reddedilen vatandaş hakkını aramak için Ankara 12. İdare Mahkemesine başvurdu. 30 yıldan fazla hizmet süresi için hesaplanacak emekli ikramiyesi bedelinin vatandaşa ödenmesine ilişkin karar çıktı.

 Ancak SGK temyiz dilekçesinde verilen kararın geriye yürümeyeceği belirtilerek dava iptal edildi. İdare Mahkemesi kararı ise bunun tam aksini gösteriyordu. Mahkemeye göre açılan davada hukuksuzluk ve hata yok. Emekli vatandaşa talebi gereğince hesaplanacak ek hizmet süresinin ikramiye bedeli ödenmelidir. Danıştay’ın oybirliği ile aldığı bu kararda, Anayasa Mahkemesi kararından evvel emekli olanların 30 yıldan fazla sürede hak ettiği ikramiyeleri almalarına olanak tanınıyor. Danıştay’ın kararına karşılık SGK’nın da karşı düzenleme ve karar düzeltme talep hakkı bulunuyor. Net karar ileriki günlerde belli olacaktır. 


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.