Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olup çalışmaya devam eden işçileri ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda, emeklilik nedeniyle sigortası eksik yatırılan işçinin hak kaybına uğradığı ve bu durumun hukuki koruma kapsamında değerlendirileceği belirtildi.
İstanbul Ticaret Gazetesi’nde yer alan habere göre, bir boyacı ustası emekli olduktan sonra 2013-2019 yılları arasında aynı işyerinde kesintisiz olarak çalıştı. Ancak SGK kayıtlarında, işverenin bazı aylarda işçiyi yalnızca 10 gün çalışmış gibi bildirdiği tespit edildi.
Mahkeme işçiyi haklı buldu
Emekli işçi, durumun farkına varmasının ardından mahkemeye başvurarak, SGK’ya eksik bildirilen günlerinin ve gerçek çalışma süresinin tespit edilmesini talep etti. İşveren ise işçinin kısmi süreli çalıştığını ve 10 günlük bildirimlerin doğru olduğunu savundu.
İlk derece mahkemesi, tanık beyanları ve dosyadaki delilleri değerlendirerek işçinin ayda 30 gün çalıştığını, eksik bildirilen 325 günün ise sisteme eklenmesi gerektiğine hükmetti.
İstinaf kararı tartışma yarattı
Dosya, işveren ve SGK’nın itirazı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. İstinaf mahkemesi, emekli işçinin maaşında artış olmayacağı gerekçesiyle davada hukuki yarar bulunmadığını belirterek davayı usulden reddetti.
Yargıtay kararı bozdu
Dosya Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’ne geldi. Daire, emekli olunsa dahi sigortalılık statüsünün tespiti için dava açılabileceğine hükmederek istinaf kararını bozdu. Ancak istinaf mahkemesinin direnmesi üzerine dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı.
Emsal karar çıktı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli işçinin dava açma hakkı bulunduğuna hükmederek önemli bir emsal karara imza attı.
Kararın gerekçesinde öne çıkan hususlar şöyle sıralandı:
- Sosyal güvenlik hakkının kişiye bağlı ve vazgeçilmez olduğu vurgulandı.
- Emekli çalışanın günlerinin tespitinin, iş kazası ve meslek hastalığı riskleri açısından önem taşıdığı belirtildi.
- Hizmet tespitinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarının hesabında belirleyici olduğu ifade edildi.
- Kayıt dışı veya eksik bildirimlerin yargı yoluyla görmezden gelinemeyeceği, bunun sosyal güvenlik sistemine aykırı olduğu kaydedildi.