MHP'Lİ AKÇAY'DAN ENGELLİLERE ANLAMLI HEDİYE

MHP Manisa Milletvekili Erkan Akçay, Engelliler Haftasında, yüzde 40 ve üzeri engelli olanların ücretlerinden vergi kesilmemesine yönelik kanun teklifi verdi.

MHP'Lİ AKÇAY'DAN ENGELLİLERE ANLAMLI HEDİYE

MHP’Lİ AKÇAY’DAN ENGELLİLERE ANLAMLI HEDİYE
MHP Manisa Milletvekili Erkan Akçay, Engelliler Haftasında,  yüzde 40 ve üzeri engelli olanların ücretlerinden vergi kesilmemesine yönelik kanun teklifi verdi.
Hükümetin Türkiye'de engelli bilinci oluşturma noktasında eylem planı olmadığını söyleyen MHP Manisa Milletvekili Erkan Akçay, “ 10–16 Mayıs arası Engelliler Haftasıdır. Engellilerin sorunları tüm insanlığın ortak sorunudur. Bu yüzden Engelliler Haftası yalnız ülkemizde değil Birleşmiş Milletlere üye 156 ülkede aynı zamanda değerlendirilmektedir. Modern devletin en önemli görevlerinden biri de engellilerin yetenekleri ve potansiyelleri doğrultusunda gelişmelerini, eşit fırsatlara sahip olmalarını güvence altına almak, onların ekonomik ve sosyal refahını sağlamaktır. Engellilerle ilgili tüm hizmetlerin, ilgili bütün kurum ve kuruluşların ortak plan ve programlarla, işbirliği ve koordinasyon sağlanarak yapılması ve milli politikaların yaygınlaştırılması bugüne kadar mümkün olamamıştır. Türkiye’deki yaklaşık 9 milyon engelli vatandaşımız eğitimden sağlığa, istihdamdan, ulaşıma kadar her alanda onlarca sorun yaşamaktadır. “ dedi. Engellilerin eğitim ve rehabilitasyon sorunlarına değinen Akçay, “ Türkiye’de rehabilitasyon eğitimi alması gereken kişi sayısının 2 milyon civarında olduğu tahmin edilmektedir. Ancak bu eğitimi alan engelli sayısı 241.746 kişidir. Eğitim çağı engelli birey sayısı 225 bin 331 kişi iken ancak 28 bin 912 engelli öğrencinin eğitimden yararlanabilmektedir.” dedi. Engellilerin çalışma hayatına katılımının yetersiz olduğunu söyleyen MHP’li Akçay, Engellilerin önemli sorunlarından biri de işsizliktir. Engellilerin %77.81’i işgücüne dâhil değildir. İşgücüne dâhil olan %21,71’lik oranın ise yalnız 19.60’ı istihdam edilmektedir. Bu durum engellilerin üretim dışı ve tamamen başkalarına bağımlı olduğunun bir göstergesidir. Engellilerin istihdam sorununun çözülmesi hem kendilerinin hem de ailelerinin üretim hayatına katılmasının yanı sıra, bağımsız yaşama kalitelerinin artmasını sağlayacak çok önemli bir yoldur. Devlet tüm vatandaşlarının hayatlarını idame ettirecek miktarda gelir sağlayabilecekleri iş alanları yaratmakla yükümlüdür. Bu yükümlülük engellilerin için de geçerlidir. Korumalı işyerleriyle ilgili kanunun bir an önce çıkartılması gerektiğini söyleyen MHP Manisa Milletvekili Erkan Akçay, “  Engellilerin istihdam sorununu çözecek en önemli projelerden biri de korumalı işyerleridir. Korumalı işyerlerinde engelliler istihdam edilmektedir. Devlet de bu işyerlerine vergi, sigorta, elektrik gibi birçok konuda indirim yapmaktadır. Avrupa’da bunun çok sayıda örneği vardır. 5378 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanan ve 30 Mayıs 2006 tarih ve 26183 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelikte, devletçe yapılacak teknik yardımın ve mali desteğin kimlere, nasıl ve hangi miktarda verileceği gibi konularda herhangi bir açıklık bulunmamaktadır. Bu nedenle korumalı işyerleri açılamamaktadır. Korumalı işyerleri ile ilgili bir kanun hazırlanarak bu yönetmelikteki eksiklikler giderilmelidir.” dedi. Ülkemizde engellilere yönelik istihdam politikaları büyük ölçüde kota tekniğine dayanmaktadır. 4857 sayılını kanunun 30 uncu maddesine göre; elli veya daha fazla işçinin çalıştığı özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli çalıştırılmak zorundadır. 4857 sayılı kanunun 30 uncu maddesine kamu ve özel sektörün çalıştırmakla yükümlü olduğu engelli işçi sayısı toplam 115.541 kişidir. Ancak kamu ve özel sektörde istihdam edilen engelli işçi sayısı 91.233 kişidir.  24.308 adet açık engelli işçi kontenjanın 1.010’u kamu işverenlerine, 23298’i özel sektör işverenlerine aittir. 657 sayılı kanunun 53 üncü maddesine göre; kamu kurum ve kuruluşlar toplam çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır.  Devlet Personel Başkanlığı verilerine göre kamuda istihdam edilmesi gereken toplam engelli memur sayısı ise 54.865 kişi iken istihdam engelli memur sayısı 27. 443 kişidir. Yani 27.422 engelli memur kadrosu boştur. Dolayısıyla kamu ve özel sektörde 51.730 engelli  memur ve işçi kadrosu boştur.” dedi. Engelliler haftasında çalışan engellilerden vergi kesilmemesine yönelik kanun teklifi veren MHP Manisa Milletvekili Erkan Akçay, “ Gelir Vergisi Kanunun 31 inci maddesine göre;  çalışma gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece engelli, asgarî % 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece engelli, asgarî % 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece engelli sayılmaktadır. Birinci derece engellilerin aylık ücretlerinin 800 TL’lık kısmı vergi dışı tutulurken ikinci derece engellilerin aylık ücretlerinin 400 TL’lik kısmı vergi dışı tutulmakta, üçüncü derece engellilerin ise aylık ücretlerinin 190 TL’lik kısmı vergi dışı tutulmaktadır. Anayasamın Kanun önünde eşitlik başlıklı 10 uncu maddesinde “ Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz.” ifadesi yer almaktadır. Engellilerin %77.8’i işgücüne dâhil değildir. İşgücüne dâhil olan %21,71’lik oranın ise yalnız 19.60’ı istihdam edilmektedir. İşgücüne dâhil olan engellilerin büyük bir bölümü de çok düşük ücretle çalışmaktadır. Vermiş olduğumuz kanun teklifi ile çalışma gücünün asgarî % 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabının kazançları gelir vergisinden istisna tutularak engelli vatandaşlarımızın ücretlerinin arttırılması amaçlanmıştır.” dedi.

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.